Unternehmen müssen Rahmenbedingungen für kreative Köpfe schaffen


Der Innovationsdruck auf den Märkten steigt und zwingt Firmen dazu bestehende Prozesse zu hinterfragen, Geschäftsmodelle neu zu denken und kontinuierlich zukunftsweisende Innovationen zu entwickeln. Hierfür brauchen Unternehmen im ersten Schritt kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ideen für Innovationen haben und diese weiterentwickeln.

Im zweiten Schritt müssen die Rahmenbedingungen für diese kreativen Köpfe passen: Es muss entsprechende Prozesse geben, die richtige Führung vorhanden sein und eine passende Kultur existieren. Andernfalls kann sich Kreativität nicht entfalten und es entstehen keine Innovationen.

Genau aus diesem Mangel an passenden Rahmenbedingungen entscheiden sich Kreative immer häufiger für die Selbstständigkeit und unabhängiges Arbeiten. Hierdurch verlieren Unternehmen bestehende kreative Köpfe und haben zudem große Probleme neue Talente im Kreativbereich zu finden.

Doch was können Unternehmen gegen diese Entwicklung am Arbeitsmarkt der Kreativen machen?

Laut der Harvard Business Review (https://hbr.org/2018/11/motivating-your-most-creative-employees) gibt es 8 nachgewiesene Empfehlungen, um Potenziale von kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freizulegen:

  • Richtige Rollenzuweisung

  • Aufbau eines Teams, um Kreative herum

  • Innovationen belohnen

  • Toleranz der „dunklen Seite“ von Kreativen bis zu einem bestimmten Level (die Wissenschaft zeigt, dass kreative Köpfe leicht reizbar, exzentrisch und unangepasst sind)

  • Herausfordernde Aufgaben und individuelle Entwicklungspläne

  • Richtige Menge an Druck

  • Unterstützung von Diversität im Denken

  • Bescheidenheit vorleben

Mit einer Anpassung des Umfelds mit Blick auf die oben genannten 8 Punkte, wird es Unternehmen leichter fallen kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neue Talente anzuziehen. Hierbei ist es ganz wichtig, das Umfeld nicht nur als Employer Branding Maßnahme zu verändern, sondern diese Neuerungen wirklich zu leben.

Sollten Sie auf der Suche nach neuen kreativen Talenten sein, helfen wir Ihnen mit unserer Branchenexpertise sehr gerne weiter! Fordern Sie uns!

#Fachkräftemangel #Recruiting #Recruitment #Kreativität

Blog

Unternehmen

Nützliche Links

Standorte

OST Office

Martin-Richter-Straße 26

90489 Nürnberg

DEUTSCHLAND

Kontakt

+49 911 95 77 977

OST Lab

Erlenstegenstraße 40

90491 Nürnberg

DEUTSCHLAND

  • ONESTOPTRANSFORMATION und digitales Mindset auf LinkedIn
  • ONESTOPTRANSFORMATION und digitales Mindset auf Xing
  • ONESTOPTRANSFORMATION und digitales Mindset auf Twitter
  • ONESTOPTRANSFORMATION und digitales Mindset auf Facebook
  • ONESTOPTRANSFORMATION und digitales Mindset auf Instagram

OST Co-Working

Ursulinenstraße 35

66111 Saarbrücken

DEUTSCHLAND

Anmeldung zu unserem Newsletter:

ONE STOP NEWS

2020 by ONESTOPTRANSFORMATION AG

BVMW und ONESTOPTRANSFORMATION für digitales Mindset
Bundesverband Deutsche Startups und ONESTOPTRANSFORMATION für digitales Mindset