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Mindset Blog

Zukunftskompetenzen im Mittelstand - Neue Studie

Die Entwicklung von Zukunftskompetenzen ist ein dynamisches Feld, das kontinuierliche Aufmerksamkeit und Anpassung erfordert. Um sich den stetig wandelnden Marktbedingungen anzupassen, ist es für Mittelstandsunternehmen unerlässlich, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern.

Dabei spielen digitale Kompetenzen, Wissensmanagement und die Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen eine entscheidende Rolle. Durch gezielte Trainingsprogramme, Workshops und interaktive Lernplattformen können Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen stärken und eine robuste Grundlage für zukünftigen Erfolg schaffen. Dabei sollten auch Führungskräfte nicht außer Acht gelassen werden, deren Engagement und Vorbildfunktion entscheidend für die Entwicklung und Umsetzung von Zukunftskompetenzen sind. Doch was bedeutet das genau?


Studie über Zukunftskompetenzen im Mittelstand


Welche Zukunftskompetenzen sind für den Mittelstand relevant?

Dieser Frage haben wir uns in einer breit angelegten Studie für den Mittelstand gestellt.

Die Studie von ONESTOPTRANSFORMATION, in Zusammenarbeit mit dem BVMW und dem Mittelstand-Digital Zentrum Berlin durchgeführt, beleuchtet die Bedeutung von Zukunftskompetenzen im Mittelstand.

Einige Schlüsselerkenntnisse sind:

  • Nur 25% der Unternehmen erkennen eine hohe Kompetenz für digitales Denken bei ihren Mitarbeiter*innen

  • 40% sehen ein hohes Entwicklungspotenzial in den Bereichen Wissensmanagement und Problemlösungskompetenz

  • Nur 8% der Mitarbeiter*innen können sich laut ihren Unternehmen an wechselnde Bedingungen anpassen​.

Neben diesen Erkenntnissen gibt es viele weitere spannende Einblicke in den aktuellen Stand der Entwicklung von Zukunftskompetenzen im Mittelstand. In der Studie sind neben den Ergebnissen auch Handlungsempfehlungen und Ableitungen für die Praxis enthalten.


Die Erkenntnisse betonen also die Wichtigkeit von Zukunftskompetenzen im Mittelstand und wie sie den Unternehmenserfolg beeinflussen können. Sie bieten auch eine Richtung, in welchen Bereichen Mittelstandsunternehmen ihre Kompetenzen verbessern sollten, um zukunftsfähig zu bleiben.




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