Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das Lernen mit “der Gießkanne” in Unternehmen (d.h. jeder erhält exakt die gleichen Lernangebote, egal wie relevant diese sind unabhängig von der jeweiligen Ausgangsposition bzw. den individuellen Bedürfnissen) zu beenden und durch nutzerzentrierte, maßgeschneiderte Lernerlebnisse, basierend auf einer validen Diagnostik, zu ersetzen.
Dies war der Startpunkt für die Entwicklung der Mindset Indicator Academy (MIA), mit welcher wir maßgeschneiderte individualisierte Lernangebote, flexibles Micro-Learning sowie einen hohen Grad an Personalisierung bieten. Ausgangspunkt für die individuellen Lernpfade, die sich adaptiv den Bedürfnissen des Nutzers anpassen, ist das Ergebnis des DIGITAL COMPETENCE INDICATOR (www.dci.digital), ein wissenschaftlich validierter Onlinetest zur Standortanalyse des digitalen Mindsets. Die Lernpfade unterstützen den Nutzer durch die effektive Verbindung von Online- und Offlinelernangeboten bei der zielgerichteten Weiterentwicklung in überfachlichen Zukunftskompetenzen. Hierbei arbeiten wir mit einem Medienmix aus Videos, Podcasts und Blogbeiträgen als auch mit einem gezielten Fokus auf Reflexion.
“Der Transfer in den Arbeitsalltag ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor für den nachhaltigen Lernerfolg von MIA, denn es befähigt Mitarbeiter die erworbenen Kenntnisse auf sich zu übertragen und erfolgreich im Alltag anzuwenden.”, sagt Julian Knorr, Gründer von ONESTOPTRANSFORMATION.
Sie sind neugierig geworden? Weitere Informationen und die Vereinbarung einer Demo finden Sie unter www.mindsetindicator.de