RECRUITING

Um Transformation und somit die Zukunft erfolgreich zu gestalten, sind die Menschen und das Mindset der kritische Erfolgsfaktor. Entweder haben Unternehmen die Möglichkeit bestehende Mitarbeiter weiterzuentwickeln, damit diese den Weg in die Zukunft aktiv und erfolgreich bauen oder sie müssen/wollen bei bestimmten Positionen Verstärkung von außen an Bord holen. Mit unserer hybriden Erfahrung (jahrelange Consulting-Expertise gepaart mit Digital Natives in unserem eigenen Recruiting Team) und dem Leben in einem innovativen und agilen System verstehen wir die Anforderungen an Positionen aus den Bereichen Agilität, Innovation, Management und Leadership in der Transformation, E-Commerce & Multichannel und SCM.

Executive Search
ONESTOPTRANSFORMATION unterstützt Organisationen beim Finden & Binden der richtigen Mitarbeiter und (digitalen) Talente.

Um Ihnen einen schnellen und nachhaltigen Search Prozess zu garantieren nutzen wir unsere Netzwerke, Expertise, moderne HR Tech Tools und digitale Diagnostik Tools.

Unsere Erfolgsparameter im Executive Search
Auftragsklärungs-Gespräch mit Hard Skills und Soft Skills (DCI) Anforderungsprofil Erstellung
Eigenes, erfahrenes Recruiting Team
Agiler und transparenter Prozess
Tiefes Arbeitsmarkt Verständnis in unseren Kernbereichen
Wo sind wir zuhause?
Unser Fokus liegt auf den Bereichen Agilität, Innovation, Management und Leadership in der Transformation, E-Commerce & Multichannel und SCM. Wir kombinieren hierbei unser fachliches Know How in den genannten Bereichen mit einem starken Geschäftsmodellverständnis bei unseren Kunden und unserem tiefgehenden Arbeitsmarktverständnis.
Dies gibt unseren Kunden und uns das gute Gefühl, dass wir nur solche Projekte bearbeiten, die wir verstehen und somit zum Erfolg führen.
Unsere Kernbereiche, in denen wir Positionen besetzen
Agilität
  • Projektmanager

  • Scrum Master

  • Product Owner

  • Solution Owner

  • Scaled Agile

  • SAFe

Innovation
  • Innovation Manager

  • Design Thinking

  • OKR

  • Design Sprint

  • LEGO® SERIOUS PLAY®

  • TRIZ

Management und Leadership in der Transformation
  • CEO / Vorstand / Geschäftsführer

  • CTO

  • CDO

  • CIO

  • CFO

  • CMO

  • CSO

E-Commerce & Multi Channel
  • Omni Channel

  • Retail

  • Fulfillment

  • Cloud

Supply Chain Management (SCM)
  • End-to-End

  • Logistik

  • Distribution

  • Beschaffung

  • Procurement

  • Category Management

"Die Kontaktaufnahme durch ONESTOPTRANSFORMATION war sehr professionell. Die Vakanz entsprach im Arbeitsalltag exakt dem beschriebenen Angebot. Die Gespräche wurden stets auf Augenhöhe geführt und ich hatte nicht das Gefühl nur als Ware bei Kunden feilgeboten zu werden, sondern es wurden auch meine Wünsche und Bedenken besprochen und darauf eingegangen. Seit der Vermittlung zum Kunden wird der Kontakt weiterhin gehalten und häufig erkundigt, ob soweit alles in Ordnung ist und wie es mir geht. Rundum eine gute Erfahrung!"

Was unsere Kandidaten (m/w/d) sagen

Marco Dietrich

Was uns unterscheidet
Sparringspartner auf Augenhöhe für Kunden

Unser Verständnis und unsere Arbeitsethik ist es, unsere Kunden auf Augenhöhe zu beraten. Als Sparringspartner sind wir für Fragen rund um die Position und Kandidaten, aber auch um den Gesamtkontext der Position in der Organisation da.

Diagnostik

Moderne Diagnostik Tools sind fest in unserem Recruiting Prozess integriert. Zum Beispiel können wir mit dem DCI das digitale Mindset wissenschaftlich valide und objektiv analysieren und somit auch ein Soft Skills Matching durchführen.

Tiefes, fachliches Know How

Wir bringen in unseren Kernbereichen ein tiefes, fachliches Know How mit, da wir nicht nur Positionen erfolgreich besetzen, sondern Kunden auch in diesen Feldern auch beraten. Zudem bewegen wir uns auch intern täglich in diesen Kernbereichen, da wir diese selbst leben (z.B. Agilität).

Geschäftsmodell Verständnis

Für uns ist es essentiell wichtig nicht nur eine Position zu verstehen, sondern das Geschäftsmodell unserer Kunden. Denn nur so können wir die richtigen Talente finden, auswählen und präsentieren.

Wie schaut ein Executive Search Projekt von uns in der Praxis aus?
Erfahren Sie mehr in unserer Case Study über ein Projekt von uns.
Nur der Vollständigkeit halber
| Gezielte Direktansprache
| DSGVO-konforme Kandidatenverwaltung
| Job Talk Videos
Lassen Sie uns über Ihre offenen Positionen im Management  sprechen. Wir haben viele Fragen.
+49 911 95 77 977

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Dann ist RAAS Ihre Lösung.

RAAS
Mit unserem Recruiting as a Service (RAAS) Angebot unterstützen wir HR Abteilungen langfristig im Recruiting.

Mit RAAS nehmen wir Ihnen den gesamten Recruiting Prozess für Spezialisten Positionen ab - hierbei profitieren Sie von unserer Infrastruktur, Marktzugängen und HR Tech Tools.

Sie möchten Spezialisten Positionen bequem besetzen, jedoch mit einem geringen Risiko?
Mit RAAS bieten wir Ihnen drei verschiedene Pakete an, welche Sie je nach Bedarf und gewünschter Unterstützung monatlich buchen können. Die Pakete Active Sourcing, Active Sourcing Plus und Premium unterscheiden sich im Leistungsumfang und in der Laufzeit.
Mehr zu den einzelnen Paketen erfahren
Was  bedeutet dies nun konkret?
Wir führen für Sie den gesamten Recruiting Prozess (Setup, Sourcing, Management) durch und kümmern uns um alle Belange des Recruitings. Wir sind somit nicht nur Dienstleister, sondern Sparringspartner für Ihren langfristigen Erfolg.
Lassen Sie uns über Ihre Recruiting Positionen und offenen Spezialisten Positionen sprechen. Wir haben viele Fragen.
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