Recruiting
Was ist Recruiting?
Recruiting ist ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens, und mit den richtigen Strategien können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personalbedarf gedeckt wird.
Im Kern geht es bei der Personalbeschaffung darum, qualifizierte Personen, Young Professionals und Experten zu finden und sie davon zu begeistern, Ihrem Team beizutreten.
Dabei geht es sowohl um interne Maßnahmen wie die Empfehlung von Mitarbeiter*innen als auch um externe Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Personalbeschaffungsmaßnahmen.
Die passenden Digital Expert*innen sind entscheidend für Ihre Zukunft.
Wir finden diese für Sie!
Die passenden Hardskills Ihrer Mitarbeiter*innen bilden nur die Basis einer Recruiting-Strategie, viel wichtiger für die Zukunftsfähigkeit sind die passenden Softskills und das digitale Mindset.
Deshalb nutzen wir im Recruiting für unsere Kunden unser modernes Diagnostik Tool Digital Competence Indicator und analysieren damit schon im Suchprozess das digitale Mindset der Kandidat*innen wissenschaftlich valide. Alles mit einem Ziel. Passende Kandidat*innen für Ihr Team zu finden!
Wir finden die passenden digitalen Talente für Ihre zu besetzenden Positionen!
Um Ihnen einen schnellen und nachhaltigen Search Prozess für vakante Stellen zu garantieren, nutzen wir im Recruiting unsere Netzwerke, Talent Pools, Expertise, moderne HR Tech Tools und digitale Diagnostik Tools.
Recruiting Prozess
Wie wir die richtigen qualifizierten Mitarbeiter*innen für Sie finden
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Set Up des Profils
Briefing
In einem gemeinsamen Gespräch mit der Personal- und der Fachabteilung lernen wir die Anforderungen der gesuchten Position genau kennen. Hierbei hinterfragen wir mit unserer Erfahrung sehr gezielt, um das Anforderungsprofil komplett zu verstehen und somit den richtigen Ausgangspunkt für das Recruiting zu haben.
Erarbeitung des Profils
Abgeleitet vom gemeinsamen Briefing erarbeiten wir das Suchprofil und erstellen ggf. die Stellenausschreibung oder schärfen diese nach.
Hierbei versetzen wir uns ganz bewusst in die Rolle potentieller Kandidat*innen (Candidate Persona), um die richtigen Kandidat*innen bei der Suche ansprechen zu können.
Feedback Loop
Nach der Erarbeitung des Suchprofils und ggf. der Stellenausschreibung halten wir einen Feedback Loop mit der Personal- und Fachabteilung. Hierbei fixieren wir diese beiden Dokumente und unseren Startpunkt für die Suche.
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Kandidat*innen Suche
Active Sourcing
Über verschiedene Kanäle gehen wir gezielt auf potentielle Kandidat*innen zu.
Hierbei gehen wir schon auf die Erfahrungen und Hintergründe der Kandidaten ein, um eine möglichst hohe Qualität für Screening sicherzustellen.
Talentpool
In unserem Talentpool haben wir eine Auswahl an qualifizierten und bereits gescreenten Kandidat*innen. Bei unserem Talentpool gilt "Qualität über Quantität", was es ermöglicht in sehr kurzer Zeit hochqualifizierte Kandidat*innen zielgerichtet auf eine Position anzusprechen.
Spreading
Wir verteilen Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen, um eine möglichst große Reichweite für eine Position zu erzielen. Hierbei nutzen wir neben den großen Plattformen auch branchenspezifische Plattformen und neuartige Kanäle.
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Kandidat*innen Screening
Experten Interview
In einem Experten Interview mit uns erarbeiten wir gemeinsam mit dem*der Kandidat*in, ob ein Fit zu der entsprechenden Position gegeben ist.
Dieses Interview kann entweder telefonisch, per Skype oder persönlich stattfinden.
Diagnostik
Nachdem es nicht nur auf die Hard Skills ankommt, sondern auch auf die Soft Skills und hierbei insbesondere auf das Digitale Mindset, analysieren wir dieses objektiv und wissenschaftlich valide mit Hilfe des Digital Competence Indicators.
Referenzen
Neben dem Eindruck im Gespräch, der Analyse der Hard Skills und des Digitalen Mindsets, schauen wir uns die Referenzen des*der Kandidat*in genauer an. Hierbei arbeiten wir mit Queference mit einem innovativen Tool, welches zeitnahe und objektive Referenzen möglich macht.
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Kandidat*innen Auswahl
Kandidat*innen Bericht
Die von uns gewonnenen Erkenntnisse über den*die Kandidat*in fassen wir in einem Kandidaten Bericht zusammen.
Hiermit kann die Personal- oder Fachabteilung sehr schnell einen Eindruck über den*die Kandidatin gewinnen.
Vorstellung Kandidat*in
Der Kandidat*innen Bericht in Verbindung mit dem CV und Zeugnissen wird der Personal- und/oder der Fachabteilung präsentiert.
Termin Koordination
Bei positiver Bewertung des*der Kandidat*in durch den Ansprechpartner, unterstützen wir bei der Termin Koordination für ein erstes Gespräch des*der Kandidat*in vor Ort bei der Fach- und/oder Personalabteilung.
