Digitale Kompetenzen analysieren - Mit dem Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform
Analysieren Sie Ihre Digitalen Kompetenzen in 6 erfolgskritischen Bereichen.
Was sind digitale Kompetenzen?
Digitale Kompetenzen sind eine wichtige Fähigkeit für alle Mitarbeiter*innen im heutigen digitalen Zeitalter. Dazu gehört, zu lernen, wie man Technologien sicher und effektiv nutzen kann, und dadurch eine Reihe von digitalen Fähigkeiten entwickelt. Zudem geht es darum zu wissen, wie man sicher mit persönlichen Daten umgeht, die Grundlagen gängiger Software versteht und in der Lage ist, mit künstlicher Intelligenz (KI) zu interagieren.
Was misst das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform?
Das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform analysiert und misst die erfolgskritischen digitalen Kompetenzen im Umgang mit digitaler Transformation.
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Datenkompetenz
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IT-Sicherheit
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Digitale Tools
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Digitale Gesundheit
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Digitale Kommunikation und Kollaboration
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Digitale Inhaltserstellung
Mit dem Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform können Sie Ihre Stärken und Potentiale wissenschaftlich valide in allen sechs Bereichen der Digitalen Kompetenzen ermitteln und damit einen Aktionsplan ableiten, um sich zu entwickeln.
In nur 10 Minuten bekommen Sie somit einen Einblick in Ihre Digitalen Kompetenzen.
Zudem erhält Ihre Organisation ein Gesamtbild in die vorhandenen Digitalen Kompetenzen und kann somit eine zielgerichtete Entwicklung starten.
6 Bereiche, die digitale Kompetenzen beschreiben
Datenkompetenz
Daten aus digitalen Technologien sind in der heutigen Gesellschaft allgegenwärtig und unverzichtbar. Um im Berufsleben oder im Alltag erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die entsprechende Datenkompetenz zu besitzen.
Denn Daten müssen nicht nur gesammelt, sondern auch analysiert und interpretiert werden können. Der korrekte Umgang mit Technologien und Medien und deren Daten stellt dabei eine große Herausforderung dar, da Datenschutz und Datensicherheit gewahrt werden müssen.
Es geht also nicht nur darum, Daten zu sammeln und zu verarbeiten, sondern auch verantwortungsvoll damit umzugehen. Nur so können Daten sinnvoll genutzt werden, um beispielsweise Entscheidungen zu treffen oder Trends zu erkennen. Wer also über eine ausgeprägte Datenkompetenz verfügt, hat im Berufsleben in vielen Bereichen einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen.
IT-Sicherheit
IT-Sicherheit ist heutzutage ein zentrales Thema in der Unternehmenswelt. Alle Mitarbeiter*innen tragen eine große Verantwortung, um sicherzustellen, dass die IT-Systeme sicher sind und nicht durch unerlaubte Zugriffe gefährdet werden.
Dazu gehört beispielsweise das Verwenden von starken Passwörtern, das Aktualisieren von Sicherheitssoftware und die Vermeidung von Phishing-Angriffen. Es ist wichtig, dass jede*r Mitarbeiter*in sich der Bedeutung von IT-Sicherheit bewusst ist und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Denn nur, wenn alle an einem Strang ziehen, kann ein Unternehmen erfolgreich gegen Cyberkriminalität und andere Bedrohungen vorgehen. Als Mitarbeiter*in sollte man immer daran denken, dass IT-Sicherheit nicht nur eine Frage der Technologie, sondern vor allem des Verhaltens ist.
Digitale Tools
In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen unerlässlich, sich ständig an neue Technologien und Tools anzupassen.
Mitarbeiter*innen müssen in der Lage sein, diese neuen digitalen Werkzeuge zu beherrschen, um effizienter arbeiten zu können und den Arbeitsprozess zu optimieren. Darüber hinaus ermöglichen diese Tools den Mitarbeiter*innen, produktiver und kreativer zu arbeiten.
Ob es sich um die Verwendung von Online-Plattformen zur Zusammenarbeit oder die Verwaltung von Projekten durch Cloud-Computing handelt, digitale Tools helfen Mitarbeiter*innen dabei, ihre Arbeit besser und schneller zu erledigen.
Indem man sich mit diesen Tools vertraut macht, können Mitarbeiter*innen ihre Arbeit optimieren und ihre Fähigkeiten erweitern. Dementsprechend kann man sich als Mitarbeiter*in zu einem wertvollen Mitglied des Teams entwickeln, indem man sich kontinuierlich auf dem neuesten Stand hält und das Erlernte in die tägliche Arbeit integriert.
Digitale Gesundheit
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist es wichtig, den verantwortungsvollen Umgang mit IT-Ressourcen zu beherrschen und gleichzeitig auf unsere die eigene Gesundheit zu achten.
Von der Ergonomie am Arbeitsplatz bis hin zur effektiven Verwaltung unserer der digitalen Kommunikation müssen sich Mitarbeiter*innen bewusst sein, wie sie sich und ihre Arbeit organisieren, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Aber die Work-Life-Balance spielt auch ebenfalls eine wichtige Rolle. Eine konstante Flut von E-Mails und Nachrichten kann den Arbeitsrhythmus stören und zu Stress führen. Indem Mitarbeiter*innen ihre Arbeitsprozesse optimieren können sie produktiv sein, ohne ihre Gesundheit zu gefährden.
Digitale Kommunikation und Kollaboration
Digitale Kommunikation und Kollaboration sind aus unserem heutigen Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Dieses dynamische Duo ermöglicht uns, mit Kolleg*innen und Kund*innen auf der ganzen Welt in Echtzeit zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Ob durch Videokonferenzen, Instant Messaging oder Online-Zusammenarbeitstools, die digitale Kommunikation und Kollaboration machen es Mitarbeiter*innen möglich, effizienter denn je zu arbeiten.
Durch diese digitalen Medien können wir Ideen austauschen, an Projekten zusammenarbeiten und uns virtuell vernetzen, um unsere Arbeitsabläufe zu optimieren. Doch ist es nicht nur ein Wunderwerk der Technik, sondern auch ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. So ist es kein Wunder, dass digitale Kommunikation und Kollaboration zu den unverzichtbaren Säulen der digitalen Transformation in modernen Unternehmen zählen.
Digitale Inhaltserstellung
In der Ära des digitalen Wandels ist die Fähigkeit, Inhalte für verschiedene digitale Plattformen (z.B. Soziale Netzwerke) zu erstellen, eine unverzichtbare Fähigkeit für Mitarbeiter*innen in Unternehmen geworden.
Die digitale Inhaltserstellung erfordert nicht nur kreative Fähigkeiten, sondern auch technische Kenntnisse, um ansprechende visuelle und geschriebene Inhalte zu schaffen.
Es ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, dass ihre Mitarbeiter*innen über diese Kompetenz verfügen, um die Präsenz ihrer Marke und das Online-Engagement ihrer Kund*innen zu steigern. Mitarbeiter*innen, die diese Kompetenz besitzen, sind für das Unternehmen von unschätzbarem Wert, da sie sicherstellen können, dass die digitale Präsenz des Unternehmens den Erwartungen entspricht und mit den neuesten Trends und Technologien Schritt hält.
Wie kann das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform Ihnen helfen?
Das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform hilft Ihnen dabei, die Digitalen Kompetenzen von Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen zu analysieren und zu verstehen. Auf Basis dieser Analyse können Entwicklungspläne gebaut werden und eine individualisierte Entwicklung des Digitalen Kompetenzen wird möglich.
Die Analyse der Digitalen Kompetenzen hat 3 Einsatzgebiete:
Diagnostik im Recruiting
Das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform macht ein Matching für Digitale Kompetenzen im Recruiting möglich. Damit erhöhen Recruiter*innen den passgenauen Fit von Kandidat*innen und Fehleinstellungen werden vermieden. Dadurch werden die Recruiting- und Onboarding-Kosten enorm gesenkt.
Diagnostik für Personalentwicklung
Das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform ist der perfekte Start für eine individualisierte Personalentwicklung von Digitalen Kompetenzen. Denn auf Basis der Analyse können Lerninhalte und Entwicklungsangebote für jede*n Mitarbeiter*in individualisiert werden. Dies führt zu einem höheren Lernerfolg und dadurch zu einer Steigerung der Digitalen Kompetenzen im Unternehmen. Die Mindset Navigator Plattform bietet mit der integrierten Lernplattform MIA die Möglichkeit, dass jede*r Nutzer*in direkt in einen individualisierten modernen Lernpfad für Digitale Kompetenzen startet.
Mehr dazu: Lernen mit MIA
Diagnostik für Organisations-entwicklung in der digitalen Transformation
Das Digital Literacy Modul der Mindset Navigator Plattform bietet den optimalen Startpunkt für eine gezielte Organisationsentwicklung in der digitalen Transformation. Die individuellen Analysen der Digitalen Kompetenzen von Mitarbeiter*innen können anonymisiert aggregiert werden und mithilfe des Management Dashboards nach unterschiedlichen Unternehmensbereichen, Abteilungen, Ländern oder auch Zeiträumen ausgewertet werden. Dadurch können datenbasiert die richtigen Entscheidungen in der Organisationsentwicklung getroffen werden.
Für wen ist die Analyse der Digitalen Kompetenzen geeignet?
Branchenunabhängig
Die Analyse der Digitalen Kompetenzen ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar und praxiserprobt - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.
Rollenunabhängig
Die Analyse der Digitalen Kompetenzen kann unabhängig von Rollen genutzt werden, d.h. es gibt keine Beschränkungen im Einsatzbereich und es können Digitale Kompetenzen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften analysiert werden.
Anpassung
Die Analyse der Digitalen Kompetenzen kann exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden. Dieses Customizing kann von inhaltlichen Veränderungen bis hin zum Look and Feel reichen.
Wissenschaftliche Validität
Sichergestellte Validität nach wissenschaftlichen Kriterien und Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430.
Die Digitalkompetenz Diagnostik ist wissenschaftlich validiert und weist für alle Dimensionen die notwendigen quantitativen Gütekriterien des aktuellen wissenschaftlichen Standards auf (Objektivität, Reliabilität, Validität, Normalverteilungseigenschaften etc.)
Zudem wurde eine Studie hierzu verfasst.
Wenn Sie mehr über die wissenschaftliche Validität erfahren wollen, können Sie unsere Validierungsstudie über folgenden Link herunterladen.
