Nur 7 Minuten Durchführungszeit
Interaktives Dashboard für die eigenen Ergebnisse
pdf Report Download
Analyse in 6 Dimensionen und 4 Typen
Praxiserprobt: Mehr als 100.000 Nutzer*innen
Unternehmen, die uns vertrauen - vom Mittelstand zum Konzern
Digitales Mindset messen
Digitales Mindset einfach und schnell im Überblick
Die Mindset Analyse - ein Teil der Mindset Navigator Plattform - ist ein modernes Diagnostiktool zum Analysieren des digitalen Mindsets Ihrer Mitarbeiter*innen.
Es geht hierbei nicht um digitale Fähigkeiten, wie Programmiersprachen oder Softwarekenntnisse, sondern um die Analyse des sog. digitalen Mindsets, d.h. um die Ausprägung von Persönlichkeitsdimensionen, die erfolgskritisch für den Umgang mit digitaler Transformation sind.
Mit der Mindset Analyse können Sie das digitale Mindset von Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen analysieren, bewerten und verbessern und somit das volle Potenzial in der digitalen Welt ausschöpfen.
Inhalte der Mindset Analyse
Analyse von 6 Mindset Dimensionen und 4 Typen
Die Mindset Analyse misst und analysiert 6 Dimensionen des digitalen Mindsets. Jede dieser Dimensionen hat zwei entgegengesetzte Pole. Die Mindset Analyse analysiert, wo zwischen diesen beiden Polen die Mindset Navigator Plattform Nutzer*innen (d.h. Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen) ausgeprägt sind.
-
Offenheit und Agilität vs. Beharrlichkeit
-
Proaktivität vs. Reaktivität
-
Kreativität vs. Prozesstreue
-
Kritikfähigkeit vs. Harmonieorientierung
-
Offener Umgang mit Scheitern vs. Vermeidung von Misserfolg
-
Kundenzentriertheit vs. Aufgabenzentriertheit
Mit der Mindset Analyse können Sie Ihre Stärken und Potentiale in jeder dieser Mindset Dimensionen ermitteln und damit einen Aktionsplan entwickeln, um sich zu entwickeln und in der digitalen Transformation zu wachsen.
Durch diese 6 Dimensionen des digitalen Mindsets lässt sich eine Typen Zuordnung zu vier digitalen Typen durchführen, die vier unterschiedlichen Rollen in der digitalen Transformation charakterisieren.
Einsatzgebiete
Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft
Personalentwicklung
Die Mindset Analyse ist der perfekte Startpunkt, um in eine individualisierte Personalentwicklung zu starten. Denn auf Basis der Standortanalyse können Lerninhalte und Entwicklungsangebote für jede*n Mitarbeiter*in individualisiert werden. Das erhöht nicht nur die Lernmotivation enorm, sondern vor allem den Lernerfolg und damit auch die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Die Mindset Navigator Plattform bietet zudem die Möglichkeit, dass jede*r Nutzer*in direkt in einen individualisierten modernen Lernpfad startet.
Organisationsentwicklung
Die Mindset Analyse bietet die optimale Grundlage für eine gezielte Organisationsentwicklung in der digitalen Transformation. Die individuellen Mindset Analysen der Nutzer*innen können anonymisiert aggregiert werden und mithilfe des Management Dashboards nach unterschiedlichen Unternehmensbereichen, Abteilungen, Ländern oder auch Zeiträumen ausgewertet werden. Damit können datenbasiert die richtigen Entscheidungen in der Organisationsentwicklung getroffen werden.
Recruiting und Personalauswahl
Die Mindset Analyse macht ein Soft Skill Matching für digitales Mindset im Recruiting möglich und bildet damit die perfekte Grundlage für Interviews. Damit wird die Personalauswahl noch passgenauer, der Fit von Kandidat*innen zu Ihrem Unternehmen wird erhöht und Fehleinstellungen werden vermieden. Dadurch werden die Recruiting- und Onboarding-Kosten enorm gesenkt.
Breite Nutzungsmöglichkeiten
Für wen ist die Mindset Analyse geeignet?
Branchenunabhängig
Die Mindset Analyse ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar und praxiserprobt - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.
Rollenunabhängig
Die Mindset Analyse kann unabhängig von Rollen genutzt werden, d.h. es gibt keine Beschränkungen im Einsatzbereich und mit der Mindset Analyse kann digitales Mindset von Mitarbeiter*innen und Führungskräften analysiert werden.
Individualisierbar
Die Mindset Analyse kann exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden. Dieses Customizing kann von einer zusätzlichen Dimension bis hin zum Look and Feel reichen.
ausgezeichnet mit
Einfache Implementierung
Wir liefern alles aus einer Hand. Sie haben keinen Aufwand.
Browserbasiert.
Keine Software Installation notwendig
Deutscher Server.
ISO 27001
DSGVO-konform
Single-Sign On (SSO) möglich
2-Faktor-Authentifizierung möglich
Erfolgsgeschichten bei Kunden
Führende Unternehmen vertrauen uns
bekannt aus
Erfolgsgeschichten bei Kunden
Was unsere Kunden über uns sagen
.jpeg)
Vladislava Georgieva
-
Volkswagen Financial Services
HR Produkt- und Projektportfolio Management & Innovation
Die Mindset Analyse ist ein wichtiger Bestandteil des globalen Programms „Leadership in Transformation“. Das Tool dient u.a. als Standortbestimmung und liefert eine präzise Analyse bezogen auf das digitale Mindset. Die Mindset Analyse ist für uns eine hervorragende Basis gewesen für gezielte Entwicklung von Führungskräften in diesen turbulenten Zeiten. Außerdem haben wir das Tool in mehreren europäischen Märkten eingesetzt und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Definitiv ein „must have“ in Zeiten der digitalen Transformation.
Franziska Gerner
-
Schaeffler
Head of Digital Competencies
Ich habe sowohl auf HR-Seite, als auch auf der Digitalisierungs-Seite gearbeitet. Von beiden Perspektiven betrachtet, ist dieses Tool ein großer Gewinn für jede Organisation: Das digitale Mindset kann sowohl im Recruiting, als auch bei der Personalentwicklung optimal eingesetzt werden.
Gleiches gilt für Organisationsentwicklungsthemen, um die richtigen Menschen in einer gesunden digitalen Organisation mitzunehmen und das Mindset für die Zukunft auszubauen.
Caroline Baumgärtner
-
NSB Group
Head of People Onshore & Talent Development
Performance & Personality sind gerade in Transformationsprozessen unerlässlich – deshalb haben wir innerhalb der NSB Group entschieden, dass kritische Fragen zum Karriereweg allein nicht mehr ausreichen, sondern loten das Digitale Mindset der Bewerber*innen aus. Seit 2021 untermauern wir unsere Eindrücke aus den Interviews mit den objektiven Auswertungen der Mindset Analyse. Sie entheben uns nicht der Verantwortung eine Entscheidung zu treffen – doch manchmal gibt bereits die Reaktion auf die Einladung zum Test Auskunft über die Aufgeschlossenheit der Bewerber*innen und deren Bereitschaft, sich mit Neuerungen auseinanderzusetzen.
Franco Lehmann
-
Löffler GmbH
ehemaliger CDO
Die Mindset Analyse hilft uns den Bewerberauswahlprozess noch gründlicher und organisierter zu gestalten. Aktuell haben wir ein 4 stufiges Verfahren. Die Mindset Analyse gliedert sich hier für uns ganz hervorragend als „Zwischenglied“ ein und unterstützt ein insgesamt professionelles Auftreten.
Wissenschaftliche Validität
Belastbare Daten durch wissenschaftlich valide Diagnostik
Sichergestellte Validität nach wissenschaftlichen Kriterien und Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430.
Um eine belastbare Standortanalyse durchführen zu können und damit auch passgenaue Entwicklungsangebote bieten zu können, ist eine hohe Validität erforderlich. Deshalb ist die Diagnostik auf der Mindset Navigator Plattform wissenschaftlich validiert.
Wenn Sie mehr über die wissenschaftliche Validität erfahren wollen, laden Sie unsere Mindset Validierungsstudie herunter.
Die Software für Zukunftskompetenzen
Weitere Bereiche der Mindset Navigator Plattform
.png)
Valide Diagnostik für digitales Mindset zur Standortanalyse der Mitarbeiter*innen
Wissenschaftlich valides Tool zur Analyse des digitalen Mindsets:
-
7 Minuten Durchführung
-
Browserbasiert
-
Interaktives Dashboard + pdf Report
-
Analyse in 6 Mindset Dimensionen und 4 digitalen Typen
-
Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430
