New Leadership analysieren - mit dem TLI Modul der Mindset Navigator Plattform
Analysieren Sie Ihre Leadership Kompetenzen in 16 erfolgskritischen Dimensionen mit konkreten Leadership Handlungsempfehlungen für die digitale Transformation.
Was ist das TLI Modul der Mindset Navigator Plattform?
Die digitale Transformation erfordert zukunftsfähiges Führen. Der Transformation Leadership Indicator (TLI) ist ein leistungsstarkes Instrument zur Analyse und Entwicklung der Führung und ein moderner Schritt in Richtung New Leadership in Ihrem Unternehmen.
Die Diagnostik für Führungskräfte bietet eine detaillierte Analyse des Führungsstils von Führungskräften und angehenden Führungskräften, zusammen mit konkreten Handlungsempfehlungen. Mit der Analyse können Führungskräfte ihren Führungsstil besser verstehen und Maßnahmen ergreifen, um die eigene Führung zu entwickeln und zu verbessern.
Was misst der TLI?
Moderne Standortanalyse zu New Leadership
Der TLI bietet eine moderne Standortanalyse für Führung in der digitalen Transformation. Der TLI analysiert den Führungsstil und gibt Führungskräften einen detaillierten Einblick in insgesamt 16 Dimensionen, die erfolgskritisch für New Leadership sind. Damit können Führungskräfte erkennen, wo die eigenen Stärken und Potentiale in ihrem Führungsstil in der digitalen Transformation sind.
Die 16 Dimensionen des TLI sind in insgesamt 4 New Leadership Cluster verteilt:
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Komplexitätsbeherrschung
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Zusammenarbeit
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Rollen- und Selbstverständnis
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Ressourcenverständnis
Rollen zukunftsfähiger Führung - Das TLI Rollenmodell
Das TLI Rollenmodell beschreibt 8 Führungsrollen in der Transformation.
Die Architektur dieses Modell basiert auf den 16 Dimensionen, die erfolgskritisch für New Leadership sind.
Jede Führungsrolle hat unterschiedliche Stärken und Werte für die Organisation. Es gibt somit keine Führungsrolle, die besser oder schlechter als eine andere Führungsrolle ist.
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Impulsgebender Teamlotse
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Unterstützender Ressourcenmanager
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Detailfokussierter Experte
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Controller
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Effizienz Optimierer
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Planender Organisationsarchitekt
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Vernetzender Intrapreneur
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Innovationsarchitekt
Konkrete Handlungsempfehlungen
Der TLI enthält neben der Analyse auch konkrete Handlungsempfehlungen, die Führungskräften helfen, ihre Führung im Bereich der digitalen Transformation zu entwickeln und zu verbessern.
Der TLI bietet detaillierte Handlungsempfehlungen, damit Schritte zur Verbesserung des eigenen Führungsstils unternommen werden können. Mit dem TLI erhalten Führungskräfte also sowohl den Einblick als auch die Anleitung, um den eigenen Führungsstil positiv zu verändern und eine bessere Führungskraft zu werden.
Wie kann der TLI Ihnen helfen?
Der TLI hilft Ihnen dabei, die Führungskompetenzen für die digitale Transformation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften zu analysieren und zu messen. Mit Hilfe dieser Analyse können Entwicklungspläne gebaut werden und eine individualisierte Entwicklung von Führungskompetenzen wird möglich.
Damit macht der TLI Ihre Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte fit für Leadership in der Transformation.
Das TLI Modul der Mindset Navigator Plattform hat 4 Einsatzgebiete:
Führungskräfte Entwicklung
Das TLI Modul der Mindset Navigator Plattform ist der ideale Startpunkt für eine nachhaltige und langfristige Führungskräfte Entwicklung. Durch die Analyse der Führungskompetenzen, die relevant für die digitale Transformation sind, werden passgenaue Entwicklungsprogramme möglich und der Lernerfolg wird deutlich erhöht.
Management Audit
Das TLI Modul der Mindset Navigator Plattform erlaubt ein Management Audit von Führungskompetenzen, die ausschlaggebend für die digitale Transformation sind.
Damit erhält die Organisation einen Einblick in die Führungskompetenzen von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften und es können datenbasierte Entscheidungen getroffen werden.
Führungskräfte Recruiting
Das TLI Modul der Mindset Navigator Plattform macht ein Matching von vorhandenen Führungskompetenzen von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften mit den Anforderungen an Leadership durch die digitale Transformation möglich.
Damit wird die Personalauswahl im externen Recruiting und in internen Führungskräfteprogrammen passgenauer und der Fit wird erhöht. Dies führt zu sinkenden Hiring und Onboarding-Kosten.
Talent Programme für Nachwuchsführungskräfte
Das TLI Modul der Mindset Navigator Plattform bietet die optimale Grundlage für passgenaue Programme für Nachwuchsführungskräfte. Denn die digitale Transformation verlangt nach New Leadership und dieses kann durch Programme für Nachwuchsführungskräfte entwickelt werden. Das TLI kann sowohl in der Auswahl der Nachwuchsführungskräfte für diese Programme genutzt werden, als auch als Startpunkt für passgenaue Entwicklungsangebote in den Programmen.
Was sind die Vorteile des TLI Moduls der Mindset Navigator Plattform?
Sicherheit
Der TLI gibt Führungskräften die Sicherheit in der Veränderung die richtigen Zukunftsentscheidungen zu treffen.
Auswahl
Der TLI gibt Hilfe zur objektiven Auswahl von Führungskräften von morgen. Durch die Ergebnisse des TLI kann in Auswahl-Interviews viel gezielter gefragt und bewertet werden.
Objektivierung
Durch eine Objektivierung der Analyse des Führungsstils, können Führungskräfte viel gezielter an relevanten Handlungsfeldern für die Zukunft arbeiten.
Wissenschaftliche Validität
Sichergestellte Validität nach wissenschaftlichen Kriterien und Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430.
Der Transformation Leadership Indicator (TLI) ist wissenschaftlich validiert und weist für alle Dimensionen die notwendigen quantitativen Gütekriterien des aktuellen wissenschaftlichen Standards auf (Objektivität, Reliabilität, Validität, Normalverteilungseigenschaften etc.)
Zudem wurde eine Studie hierzu verfasst.
Wenn Sie mehr über die wissenschaftliche Validität erfahren wollen, können Sie unsere TLI Validierungsstudie über folgenden Link herunterladen.
