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Mindset Navigator
Das individuelle Produkt für Mindset Analyse und Entwicklung.
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ausgezeichnet mit dem Bayerischen Digitalpreis
Unsere Software-as-a-Service Produkte analysieren und entwickeln digitales Mindset und machen Ihr Unternehmen fit für die Zukunft.
Individualisiert. Bedürfnisorientiert. Zielgerichtet.
17
Branchen als Benchmark verfügbar.
10.000+
Nutzer*innen unserer Produkte und damit Mindsets analysiert und entwickelt.
70+
Unternehmen, die unsere Produkte nutzen.
Unsere Produkte
Mindset Analyse
Digital Competence Indicator
Wissenschaftlich valides Tool zur Analyse des digitalen Mindsets:
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10 Minuten Durchführung
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Browserbasiert
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Interaktives Dashboard + pdf Report
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Analyse in 6 Mindset Dimensionen und 4 digitalen Typen
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Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430
Mindset Entwicklung
Mindset Navigator
Online Learning Experience Plattform für Mindset Entwicklung:
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Individualisierte Lernpfade
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Browserbasiert + App
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Micro-Learnings mit Videos, Podcasts und Texten
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Mehr als 3.000 Lerninhalte
Case Studies
Lufthansa
Wie machen wir die Inhalte der neuen Zukunftskompetenzen verständlich und ermöglichen es den Lufthansa Mitarbeiter*innen diese mit Leben zu füllen?
Wo stehen die Lufthansa Mitarbeiter*innen heute in Bezug auf die Zukunftskompetenzen?
Digitales Mindset
[ˈdiɡiˈtaːləs maɪndsɛt]
Digitales Mindset beschreibt Persönlichkeitsmerkmale, die relevant und erfolgskritisch für die digitale Transformation sind.
Diese sind das Fundament und der Ausgangspunkt zum Erlernen digitaler Fähigkeiten und Skills.
Es geht somit um die digitale Mentalität.
Was unsere Kund*innen sagen
Lufthansa
"Wir haben mit ONESTOPTRANSFORMATION den Lufthansa futurefit check zur Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzen, die es für die Weiterentwicklung eines digitalen Mindsets bei unseren Mitarbeitern braucht, in nur 3 Monaten entwickelt und validiert. Die engagierte und professionelle Zusammenarbeit hat uns begeistert. Der futurefit check wird in der Organisation sehr gut angenommen. Er vermittelt den Usern schon in seiner äußeren Form und seinen Fragestellungen Interesse für die Veränderungen durch New Work. Der check ist ein wichtiger Baustein in der Transformation hin zu mehr Eigenverantwortung für die berufliche Weiterentwicklung und Freude am kontinuierlichen Lernen für zukünftige Anforderungen."
Gabriele Schlee
Director Workforce Transformation
Deutsche Lufthansa AG
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