STUDIE
DIGITAL
COMPETENCE
INDICATOR

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Digitales Mindset:
Wissenschaftliche Erkenntnisse zu 6 erfolgskritischen Dimensionen

Der DIGITAL COMPETENCE INDICATOR (DCI) ist ein modernes Diagnostik Tool, das sich um Digitales Mindset dreht.
Es geht hierbei nicht um digitale Skills, wie zum Beispiel Programmiersprachen oder Software Kenntnisse, sondern vielmehr um die Ausprägung Ihrer Persönlichkeit in 6 erfolgskritischen Mindset Dimensionen.
In der Studie über den DCI haben wir die wichtigsten wissenschaftlichen Erkenntnisse rund um die 6 erfolgskritischen Mindset Dimensionen zusammengefasst.

Logo Digital Competence Indicator DCI

6 erfolgskritische Mindset Dimensionen

  • Offenheit und Agilität

  • Kundenzentriertheit

  • Kritikfähigkeit

  • Proaktivität und unternehmerisch Handlungsorientierung

  • Kreativität

  • Offener Umgang mit Scheitern
     

Was Sie in der Studie erfahren:

Mit dem DCI digitales Mindset wissenschaftlich valide analysieren

Wissenschaftliche Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Verteilungseigenschaften der Skalen, strukturelle Validität) des Digital Competence Indicators

Vergleich mit anderen Verfahren, wie z.B. Big Five

 

 

Zusammenhang zwischen digitalem Mindset und der Nutzung verschiedener digitaler Endgeräte

Studie Digitales Mindset - Digital Competence Indicator DCI.png

Die Top 3 Erkenntnisse der Studie

Der DCI erfasst sechs bipolare Persönlichkeitsdimensionen. Zentrale Gütekriterien, wie Objektivität, Reliabilität und verschiedene Aspekte der Validität sind alle in hohem Maße gegeben und dokumentieren deutlich die hohe Qualität des DCI Verfahrens.
Hoher und signifikanter diagnostischer Mehrwert des DCI. Insbesondere bei Kriterien, die in einem engen Zusammenhang mit dem digitalen Wandel und der organisationalen Transformation stehen (zwischen 30% und 49% Verbesserung der diagnostischen Einschätzung gegenüber herkömmlichen Verfahren.
Sinnvolle Nutzung des DCI in unterschiedlichen businessbezogenen Szenarien:
  • Analysetool für Personalentwicklungs-maßnahmen (individuelle Lernangebote)
  • Individuelle Potenzialanalyse
  • Unterstützung von Personalauswahlverfahren 
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