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Analyzing New Leadership - with the TLI Module of the Mindset Navigator Platform

Analyze your leadership competencies in 16 success-critical dimensions with concrete leadership action recommendations for digital transformation.

Mindset Navigator Plattform - Leadership Analyse

What is the TLI module of the Mindset Navigator platform?

Digital transformation requires leadership that is fit for the future. The Transformation Leadership Indicator (TLI) is a powerful leadership analysis and development tool and a modern step towards New Leadership in your organization. 

The leadership diagnostic provides a detailed analysis of the leadership style of executives and aspiring executives, along with concrete recommendations for action. With the analysis, leaders can better understand their leadership style and take action to develop and improve their own leadership.

 

What does the TLI measure?

Modern site analysis on New Leadership

The TLI offers a modern location analysis for leadership in the digital transformation. The TLI analyzes leadership style and gives executives a detailed insight into a total of 16 dimensions that are critical to success for New Leadership. This enables executives to identify where their own strengths and potentials are in their leadership style in the digital transformation.

The 16 dimensions of the TLI are divided into a total of 4 New Leadership clusters:

  • Comlpexetiy mastery

  • Collaboration

  • Role and seld-image

  • Understanding of resources

Führungsrollen in der Transformation.png

Roles of sustainable leadership - The TLI role model

The TLI Role Model describes 8 leadership roles in transformation. 
The architecture of this model is based on the 16 dimensions that are critical to the success of New Leadership. 

Each leadership role has different strengths and values for the organization. Thus, there is no leadership role that is better or worse than another leadership role.

  • Impulse-giving team pilot

  • Supportive resource manager

  • Detail oriented expert

  • Controller

  • Efficiency Optimizer

  • Planning organizational architect

  • Networking intrapreneur

Concrete recommendations for action

In addition to the analysis, the TLI also contains concrete recommendations for action to help executives develop and improve their leadership in the area of digital transformation. 

The TLI offers detailed recommendations for action so that steps can be taken to improve one's own leadership style. With the TLI, therefore, executives gain both the insight and the guidance to positively change their own leadership style and become a better leader.

TLI Handlungsempfehlungen_edited.png

How can the TLI help you?

The TLI helps you to analyse and measure the leadership competencies for the digital transformation of executives and junior executives. With the help of this analysis, development plans can be built and individualized development of leadership competencies becomes possible.

In this way, the TLI makes your junior executives and managers fit for leadership in transformation.

 

The TLI module of the Mindset Navigator platform has 4 areas of application:

Executive Development

The TLI module of the Mindset Navigator platform is the ideal starting point for sustainable and long-term leadership development. By analysing the leadership competencies that are relevant for the digital transformation, tailor-made development programs become possible and the learning success is significantly increased.

Management Audit

The TLI module of the Mindset Navigator platform allows a management audit of leadership competencies that are crucial for digital transformation.  

This gives the organization insight into the leadership competencies of executives and junior managers and allows data-based decisions to be made.

Executive recruiting

The TLI module of the Mindset Navigator platform makes it possible to match the existing leadership competencies of executives and junior executives with the leadership requirements of the digital transformation.

This makes personnel selection in external recruiting and internal management programs more accurate and increases the fit. This leads to lower hiring and onboarding costs.

Talent programs for junior executives

The TLI module of the Mindset Navigator platform provides the optimal basis for tailored programs for young executives. Digital transformation calls for new leadership, and this can be developed through programs for junior executives. The TLI can be used both in the selection of junior executives for these programs and as a starting point for customized development offerings in the programs.

How does the TLI module of the Mindset Navigator platform work?

In just 20 minutes, the relevant leadership competencies for transformation are analysed in a scientifically valid manner and users receive detailed feedback in an interactive dashboard.

  • §1 Psychological-diagnostic Procedure:_11100000-0000-0000-0000-00000000 0111_Conception, Application and_11100000-0000 -0000-0000-000000000111_Development
    Wir wenden ausschließlich diagnostische Verfahren an, die konzeptuell und theoretisch den wissenschaftlichen Standards der modernen Psychologie entsprechen. Wie schließen daher unwissenschaftliche Modelle, wie zweifelhafte und überkommende personenbezogene Typenmodelle (bspw. DISG/DISC-Modelle), ausdrücklich aus. Unsere diagnostischen Entwicklungen beruhen ausschließlich auf moderne und wissenschaftlich anerkannte psychologische Ansätze. Die methodische Ausrichtung unserer Entwicklungen folgt modernen sozialwissenschaftlichen Ansätzen, wie beispielsweise der klassischen Testtheorie oder probabilistischen Ansätzen (IRT-, Latent-Trait- oder Latent-Class-Modelle).
  • §2 Measurement and data
    Für personenbezogene diagnostische Erkenntnisse (bspw. Ausprägungen von Persönlichkeitsmerkmalen oder Bewertungen, Einstufungen von Personen, etc.) verwenden und benutzen wir ausschließlich Daten, die uns die Testpersonen mit ihrer Einwilligung zu diesem Zweck gegeben haben. Die Datenerhebung unserer diagnostischen Verfahren folgt sozialwissenschaftlicher Standards der Messmethodik, um eine reliable, aussagekräftige und belastbare Datengrundlage zu realisieren. Die Datenerhebung unserer diagnostischer Verfahren erfolgt in voller Transparenz und nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Testperson zur ausdrücklichen Ermittlung der persönlichen Ergebniswerte. Wir distanzieren uns deutlich und explizit von Methoden der Messung und der Datenerhebung, die nicht diesem Grundsatz entsprechen. Insbesondere schließen wir daher Methoden der Datenerhebung und Datengewinnung aus, die sich auf einer (vermeintlich verdeckten) Erhebung von Verhaltensbeobachtungen gründen, wie verbale, non-verbale, para-verbale Interviewdaten (real oder mit Chatbots erhoben wie z.B. bei virtuellen Job-Interviews), jeglicher Art bildbezogener Datenquellen oder jeglicher Art anderer Beobachtungen.
  • §3 Diversity
    Wir wertschätzen menschliche Vielfalt. Wir wollen eine Diskriminierung und Kategorisierung personenbezogener Unterschiede aufgrund einer vereinfachten stereotypen sozialen und kulturellen Gruppenzugehörigkeit überwinden. Wir differenzieren personenbezogene Unterschiede nicht aufgrund einer zugeschriebenen Gruppenzugehörigkeit, sondern wissenschaftlich aufgrund einer Ausprägungsstärke auf Persönlichkeitsmerkmalen/-dimensionen. Mit unseren diagnostischen Verfahren wollen wir daher aufzeigen, welche Spannbreite und Diversität menschlicher Verhaltensorientierung bezogen auf bestimmte Fragestellungen, wie z.B. der digitalen Zukunftsorientierung besteht (siehe den DCI).
  • § 4 Scientific Goods quality criteria
    Wir entwickeln und setzen diagnostische Verfahren nur dann ein, wenn Informationen über die wissenschaftlichen Gütekriterien des Verfahrens allgemein zugänglich und nachvollziehbar sind. Zu den wissenschaftlichen Gütekriterien eines diagnostischen Verfahrens bewerten wir im Einklang der psychologischen wissenschaftlichen Community (vgl.TBS-Testkuratoriums, PSYNDEX.DE: TBS-TK-Testrezensionen) folgend: Nachweisbare Objektivität des Verfahrens Zugängliche und erklärende Nachweise zur Reliabilität des Verfahrens Zugängliche und erklärende Nachweise zur Validität des Verfahrens Darüber hinaus überprüfen wir, gerade auch für qualitative Ansätze, folgende Gütekriterien: Transparenz: ausführliche Dokumentation aller Datenverarbeitungsschritte Intersubjektivität: eine auch für Außenstehende plausible Nachvollziehbarkeit der Untersuchungsergebnisse Reichweite: die Generalisierbarkeit des Ergebnisses über das eigentliche Untersuchungsobjekt hinaus. Wir schließen systematisch diagnostische Verfahren aus, die keinen Nachweis über Objektivität, Reliabilität und Validität des Verfahrens auf einem wissenschaftlich akzeptablen Niveau dokumentieren können. Darüber hinaus unterstützen wir nur solche - v.a. qualitative Verfahren deren Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Generalisierbarkeit belastbar dokumentiert sind.
  • §5 Result feedback and professional support
    Wir legen großen Wert darauf, dass die Ergebnisse unserer diagnostischen Testverfahren explizit und fachlich korrekt rückgemeldet werden. Bei entsprechendem Interesse bieten wir eine fachliche Rückmeldung in Form eines Coachingsgesprächs an. Falls Fragen zum Zustandekommen eines persönlichen Ergebnisses oder zur Interpretation eines Testergebnisses bestehen, können wir vollkommene Transparenz zur Ergebnisberechnung bzw. angewandter Algorithmen jederzeit darstellen.
  • §6 Data protection and data security
    Wir erheben personenbezogene Daten (z.B. Fragebogen) ausschließlich zum Zweck einer personenbezogenen Diagnostik. Wir geben grundsätzlich keine personenbezogenen Daten an Dritte weiter. Wir benutzen intern anonymisierte Daten ausschließlich zu statistischen Auswertungen. Alle Analysen dieser anonymisierten Daten werden ausschließlich auf einer Gruppenebene statistisch ausgewertet und dienen der Forschung und Weiterentwicklung unserer Verfahren. Falls Fragen über die Datensicherheit persönlicher Angaben besteht, bieten wir transparent in unseren Datenschutzerklärungen jederzeit direkte Kontaktmöglichkeiten an. Uns ist Datenschutz nicht nur wichtig, sondern wir nehmen diesen auch sehr ernst. Denn jeder hat ein Recht darauf, dass mit den eigenen Daten sorgfältig umgegangen wird. Deshalb haben wir einen erfahrenen TÜV-zertifizierten externen Datenschutzbeauftragten zur Unterstützung des Datenschutzes bei ONESTOPTRANSFORMATION.

What are the benefits of the TLI module of the Mindset Navigator platform?

Security

The TLI gives managers the security to make the right decisions for the future in times of change.

Selection

The TLI provides help for the objective selection of tomorrow's managers. The results of the TLI can be used to ask and assess questions in selection interviews in a much more targeted manner.

Objectification

By objectifying the analysis of leadership style, managers can work in a much more targeted manner on relevant areas of action for the future.

Scientific validity

Ensured validity according to scientific criteria and development according to quality standards of DIN 33430.

 

The Transformation Leadership Indicator (TLI) has been scientifically validated and exhibits the necessary quantitative quality criteria of the current scientific standard for all dimensions (objectivity, reliability, validity, normal distribution properties, etc.). 
 
In addition, a study has been written on this subject. 
If you want to learn more about the scientific validity, you can download our TLI validation study via the following link.

Validierung Leadership Diagnostik Studie TLI

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We look forward to hearing from you!

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